上海遴选公务员考试资历评定的标准是什么

资历评定主要通过对报名人员相关工作经历、知识技能、群团工作业绩等进行分析，判断其对遴选职位匹配适应性，具体由各专选办组织相关专家及专业人士在公告通知时间段同步进行。面试及资历评定成绩在公告发布通知时间后，通过网上报名系统进行查询。

综合比选总成绩的计算方法为：笔试占40%，面试40%，资历评定占20%(成绩均按照百分制折算)。根据笔试、面试和资历评定的综合比选分数情况，一般按照遴选人数1:2比例，从高分到低分确定遴选票决候选人，并进行考察和体检。体检不合格的，按照综合比选分数，从高分到低分依序递补。体检项目和标准按照《公务员录用体检标准(试行)》及操作手册执行。考生自愿放弃遴选资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，之后放弃资格的，将记入遴选信息管理系统。